普通岗位&高端岗位的背景调查都查什么,你了解

普通岗位&高端岗位的背景调查都查什么,你了解

时间:2020-02-12 07:46 作者:admin 点击:
阅读模式 普通岗位&高端岗位的背景调查都查什么,你了解吗?

易职信

发布时间:19-02-20 14:54

在员工入职前做背景调查,是现在很多企业都会做的事,那么,作为HR和管理者,你知道都调查哪些内容吗?

普通岗位

有些人说:一般岗位不需要做背景调查。这个想法是非常不正确的。

企业想要又好又快地发展,对任何一个岗位都不能放过,一定要做背调,而普通岗位和高端岗位的区别只在于程度的深浅。

对于普通岗位,主要调查三方面即可:

1. 身份信息

你可能会问,身份信息还能有假吗?举一个最简单的例子,一个有犯罪记录的人,拿了伪造身份证去应聘职位,如果没有核实信息身份,他的这个假身份和犯罪经历将给企业造成很大 的麻烦。所以,身份验证看似可有可无,实则非常重要。

2. 教育背景

教育背景主要指的就是学历的真实性。现在很多地方都可以核实这一方面了,比如“学信网”“易职信”等(主要是大专及以上学历)。对于有海外留学背景的人,也要注意去官方机构认证其毕业证书和学位证书是否真实有效。

3. 公共治安信息

公共治安跟职场好像还有一定距离,但是一个有过犯罪记录,或是公共治安方面出过问题的人,他的诚信和人品是非常值得怀疑的。一个连法律法规都不遵守的人,你相信他会遵守公司规定、履行岗位职责吗?

高端岗位

对于高端岗位,HR和管理者们要调查的方面可就多一些了。除了上述的三个方面外,还要看重其他三个方面。

1. 工作经历

高端岗位要的不仅仅是业务能力,还有管理能力,只有有相关经验的人,才能在这个位置上做好。因此,工作经历的验证是非常重要的。这个“经验”要详细,包括他做过的工作和做出的成绩。

2. 工作能力

工作经历只能证明他做过相关工作,但一个高端岗位要的是能够“做好”,因此,工作能力也不能忽视。可以通过联系应聘者前同事和下属来对他的工作能力进行了解,但是在了解过程中,一定要注意话术和方法。

3. 职业资格

有些岗位必须要做到专业,所以需要相应的职业资格证书。要知道,职业资格证书作假可是非常普遍的,一定要到官方网站去查,或是通过“易职信”也能查到。另外,还要注意的是,有的职业资格证书有年限限制,一定要检查其是否已过期。

作为HR和管理者,在做背调的时候,你还会调查哪方面呢?